本报记者 段维娜

近年来，乌达区委社会工作部、区“两新”工委充分发挥统筹协调和行业指导优势，构建“区级统筹、行业分管、支部落地”三级联动教育机制，分级分类精准开展新兴领域党员教育，推动党员教育培训走深走实，为新兴领域高质量发展注入红色动能。

乌达区聚焦新兴领域党员教育难点堵点，统筹办好专题培训，开展全区新兴领域党建培训班，邀请厦门优质师资专题授课，补齐新兴领域党务工作短板。依托《乌达区新兴领域党组织“三分类三升级”三年行动方案》，选派“红领导师”对新建党组织开展一对一实操指导，常态化举办主题党日轮值、党建沙龙等活动，用好10家标杆党组织的示范效应，带动50余个党支部联动开展组织生活，推动党员教育从随意化、碎片化转向制度化、标准化。选派70名党建工作指导员兜底包联全部新兴领域党组织，实现党建指导、党员教育全覆盖；常态化组织党务骨干轮训，分层分类开展理论宣讲、党性教育、政策研学，统筹抓好思想淬炼与政治历练。

坚持“一行业一特色、一领域一重点”，推动培训内容贴合主业、适配需求。面向工业园区党组织开设安全生产、绿色转型、技术攻坚课程，累计开展专题学习12次；面向物业、商务行业党组织，围绕诚信经营、小区治理、便民服务开展送学上门、靶向授课20余场，引导党员在基层治理一线亮身份、作表率；针对小微企业、灵活就业党员流动性强、轮岗频繁特点，落实双向共管机制，推行“行业专题学、线上云端学、岗位结对学”模式，保障党员“离岗不离学”。同时，面向党组织书记、党务骨干重点开展党务实操训练，年内完成书记轮训3期；面向产业工人党员设置“理论+技能”融合课堂，推动理论学习和岗位技能融合；面向入党积极分子强化思想教育，抓实常态化谈心谈话和思想淬炼，夯实组织观念。各行业党委深挖“两优一先”先进事迹，梳理宣传身边党员榜样14名，通过事迹分享会、线上展播等形式讲好先锋故事，营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围。

立足新兴领域生产经营实际，创新构建“线上自主学＋线下集中学＋岗位实践学”学习模式，有效化解工学矛盾。线上依托学习强国、智慧党建平台推送学习资源，引导党员利用碎片化时间自主学习，全年累计推送学习资料80余期；线下用好党群服务中心阵地资源，严格落实“三会一课”，依托班前晨会、岗间休整灵活开展“班前微宣讲、岗中微学习”，在生产车间开设“15分钟微课堂”40余场，实现生产经营和理论学习两手抓、两不误。整合廉政教育基地、警示教育片等资源，组织新兴领域党员开展警示教育6次，通过案例剖析、廉政谈话等方式，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

如今，乌达区新兴领域党员教育正由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，学习课堂不断向岗位一线延伸，红色引擎持续释放澎湃动能。下一步，乌达区将持续完善三级联动机制，聚焦需求、创新载体、做实成效，推动新兴领域党员教育培训走深走实、见行见效。