将就业服务送到群众家门口。

■保障和改善民生有力有效

本报记者 段维娜 文/图

7月31日，乌达区梁家沟街道安居佳苑社区的小广场上人来人往，一场特殊的“赶集”在这里进行，没有吆喝叫卖的摊点，取而代之的是企业招聘展板和政策咨询台。这是2026年乌达区百日千万招聘专项行动暨社区流动招聘会现场。居民李金虎下楼买菜时看到小区里设了招聘展位，便凑上前去仔细打听。“我之前在兰州的厂子里干过几年，今年想回家乡发展，正好碰上这个机会，已经给两家企业留了电话。”李金虎说。

这场“开在楼底下”的招聘会，是我市就业服务从固定场馆走向群众身边的生动写照。今年以来，市人社局就业服务中心通过做实招聘对接、做强数字赋能、做精便民服务，全方位推动就业服务工作从基础保障向优质高效提档升级，全力破解企业用工与群众求职“两难”问题。

招聘会“开”进社区景区

供需对接更接地气

为打破传统固定场馆招聘的局限，我市将招聘服务下沉到社区、公园、景区等人流密集场所，推行场景化、便民化的招聘新模式。3月28日，“职引未来”高校毕业生春季专场招聘会开在了乌海湖一号码头，求职者在观鸟赏景的轻松氛围中了解企业文化、岗位职责和薪资待遇。今年5月，针对农区居民的就近就业需求，就业部门将450个岗位送到海勃湾区千里山镇，涵盖普工、仓储、保洁等工种，真正实现“送岗上门”。

这种“小而精”“专而美”的流动招聘，让就业服务不再局限于会场之内，而是融入百姓日常生活。今年以来，全市累计举办流动招聘34场，达成初步意向2848人次。与此同时，就业部门紧盯复工复产、毕业季等关键时段，通过短信、微信群等渠道定向推送岗位信息，今年以来已累计发送信息15.9万条，举办各类招聘活动172场。

在跨区域引才方面，我市赴北京高校开展招才引智推介活动，统筹整合事业单位编制和优质企业岗位，配套人才服务绿卡、免费周转住房等暖心政策，吸引高校毕业生来乌海就业发展。同时，积极推进“东工西用”劳务协作，组织重点企业赴劳动力输出地区开展专项招聘，今年以来累计举办赴外招聘活动14场，释放就业岗位5897个，达成初步意向1902人次。

数字赋能“云端”服务

招聘求职一网通办

我市“乌海就业”小程序及智慧就业服务平台的上线，让就业服务从“面对面”拓展到“键对键”。平台依托智能算法为求职者定向推送适配岗位，动态更新技能提升、创业培训课程，并设置线上一键报名入口，常态化推送最新就业创业政策。求职者还可通过平台在线提交培训需求、贷款意愿，实现诉求一键提交、精准对接、跟进追踪的闭环服务。今年以来，平台累计新增个人注册用户6800人，服务求职者848人次。

同时，平台为入驻企业免费搭建专属人才储备库，实时展示岗位浏览量、求职报名人数，精准分析求职群体学历、年龄等结构数据，为企业制订用工计划、优化岗位设置提供数据支撑。今年以来，平台累计入驻企业144家，发布招聘岗位2980个次。在失业保险领域，我市在全区率先上线“AI数字员工”，实现业务“全链智审”，累计审核业务2270笔，大幅提升了经办效率。

重点群体精准帮扶

兜牢民生保障底线

针对高校毕业生，我市广泛面向全市企事业单位募集见习岗位，见习期满优先留用表现优异者，形成“见习—培养—转正”的有效衔接。毕业季期间，人社部门提前公示档案寄存关键信息，依托“就在乌海”直播间在线解读政策，开通“24小时智能客服+人工”专属咨询热线，推动档案服务更加高效便捷。今年以来，新增接收高校毕业生等流动人员档案800册，办理档案转递业务590册。

针对就业困难群体，我市常态化推进公益性岗位开发与规范管理，累计开发公益性岗位363个，精准安置就业困难人员。全面落实灵活就业社会保险补贴政策，今年以来为4355名就业困难人员发放补贴3048.61万元。

我市还全面整合优质培训资源，大力推行“四位一体”项目化培训模式，引导入驻培训机构结合产业发展、企业用工和群众需求，动态更新电子商务师、手工编织、网络创业等培训计划，清晰公示课程内容、开班时间和就业方向，方便群众按需参训、以技增收。

从社区招聘会的便民贴心到智慧平台的便捷高效，从困难群体的兜底保障到技能提升的长远支撑，我市正用一项项务实举措，把就业这个最大的民生工程做得更扎实、更走心。