本报讯　（记者 黄建飞 通讯员 刘欢）近年来，海勃湾区深入实施人才强区战略，健全人才“引育用留”全周期工作体系，全力打造人才集聚新高地，为全区经济社会高质量发展注入强劲人才动能和创新活力。

精准“引才”、广纳贤士，夯实人才队伍根基。海勃湾区常态化开展高校宣讲、校园双选会，稳步推进事业单位公开招聘，补充紧缺专业人才。畅通干部人才流动渠道，激发干部队伍干事创业内生动力。扎实开展人才回引“归巢行动”，动态跟踪服务有意向返乡的人才；依托“扬帆计划”搭建青年实习平台，归集大学生、乌海籍高中毕业生信息，服务返乡大学生，常态化储备青年人才。

系统“育才”、精准赋能，提升人才专业素养。海勃湾区紧扣教育、医疗行业发展需求，常态化开展在岗轮训、专题研修、名师授课等活动。积极对接外部优质资源，组织骨干人才外出跟岗深造、交流学习，补齐专业能力短板。依托科技特派员工作站、院士工作站、校企合作平台等载体，常态化开展农技实操、科创研发等专项培训，培育本土技能型、科创型人才。

科学“用才”赋能产业，激活创新发展引擎。海勃湾区深化教育领域校地合作，吸纳高校实习生驻校实践，推行退休名师“银龄计划”，以“传帮带”模式提升师资队伍整体教学水平。依托京蒙合作优势，落地“王文友名医工作室”，联动北京优质医疗资源开展坐诊、会诊服务，补齐本地专科医疗短板；主动对接人才培育项目，推荐优秀医疗工作者参评“西部之光”访问学者，借力优质平台培育骨干人才。

用心“留才”优化生态，营造近悦远来氛围。海勃湾区严格落实各级人才优待政策，聚焦人才安居保障、生活服务等关键诉求，精准落地配套服务举措，切实解决人才干事创业的“后顾之忧”。完善精细化常态化人才服务体系，搭建人才交流成长、创新创业平台，全方位优化人才工作、生活、发展环境，让各类人才安心工作、舒心生活、专心发展。