■锚定现代化 改革再深化

本报记者　赵晖 强建国

“过去一到领导班子年度考核结果出来的时候，单位经办报送材料、业务科室加班核对都是常态。现在所有审批业务都通过平台推送批量处理，3个工作日就能完成8500多人次的年度考核奖核发，这在以前想都不敢想。”市财政局预算科工作人员孟凡瑜说起今年工资业务的全新变化，满是欣慰。

这份转变，源自我市今年全面推开的工资集中代办改革——用机制创新拆掉“篱笆”，用数字平台铺好“高速”，把基层干部从繁杂的工资事务中彻底解放出来。

长期以来，我市公务员工资审批就像一场接力赛：155家单位各自为战，213名劳资人员多头对接，材料重复交、部门来回跑、审批层层等。工资统计、待遇核定这些“固定动作”，硬生生拖成了基层劳资人员的“大考”，大家疲于应付，叫苦不迭。

改革直指“散乱慢”问题，市委组织部牵头，从全市精挑6名既懂工资政策、又通信息化操作的“多面手”，组建专业化代办团队，创新推行“3人核算、2人复核、1人审定”的三级审核模式。这支6人的“小精专”团队承接了原来213名劳资人员的所有业务，人均效能提升至原水平的10倍，大量基层人力从报表堆中抽身，回归本职主业。

效能的飞跃，核心在于让数据代替人腿“跑”起来。我市搭建起纵向贯通市区两级、横向对接财政、人社、医保、公积金等部门的全域数字化平台，将人事变动、待遇核定、工资发放、五险二金等全链条数据“一网尽收”，实现跨部门信息一键调取、实时共享。建立人事变动“次日达”、内部业务“日抄送”机制，审批附报材料从130余种精简至21种，平均办理时长压缩到2个工作日，职务职级变动、晋级晋档等高频业务更是“即报即审即发”。工资统计也迎来“智能革命”：原本10多个人工环节，如今只需系统走完3个自动流程，各单位填报时间从15个工作日骤减至10分钟，全市统计周期从40天压缩到7天以内，数据差错率更从15.7%降至0.1%。

改革红利，基层最有发言权。市商务局财务工作人员李豆豆说：“年度优秀奖金及时到位，大伙儿干劲更足。”市社保中心财务工作人员杜美玲更是如释重负：“往年6月核定医保基数，光梳理薪酬数据就得1个月，现在全集中代办，终于卸下这包袱了！”

工资集中代办改革以来，累计完成1.5万名干部信息入库，更新数据5万余条，线上办理晋级晋档、职务职级调整、奖励奖金核发、退休待遇核算等各类工资福利业务2.2万人次，有效减轻基层负担。

“基层减负，绝不是简单减工作量，而是通过制度重塑和数字赋能，把无效、重复的环节砍掉，让干部把精力用在刀刃上，把政策精准送到每个人手中。”市委组织部相关负责人表示，这场工资集中代办改革，既管住了风险，又提升了干部职工的获得感，蹚出了一条可复制、可推广的基层减负提质增效新路。