本报讯 （记者 鲁吟）今年以来，海南区立足基层治理和乡村振兴实际需求，全链条抓实镇（街道）公务员选拔、培育、留任工作，破解基层人员紧缺、结构失衡、人才留不住难题，护航区域高质量发展。

海南区按需定岗、精准招录，依托公务员管理系统动态摸排5个镇（街道）编制、专业缺口，按需足额开展招录。招录名额重点投向基层一线，镇（街道）岗位招录占比超三分之一。海南区紧扣乡村振兴、应急处置、重点产业用人需求，定向引进农业、能源类专业青年人才；从优秀村社干部中定向招考，吸纳熟乡土、善治理的本土骨干充实基层队伍。

海南区以基层一线作为干部练兵主战场。新录用公务员统一参加市委党校初任培训，本地深挖红色资源，开设区情实景教学课程。统筹上挂外派与下沉实操双向历练：选派年轻干部赴市直机关挂职开阔视野，抽调干部投身巡查、矿山生态整治等重点难点工作，在攻坚实战中提升履职能力。

海南区搭建日常考核、专项考核、年度考核联动考评机制，镇（街道）公务员年度评优比例提升至25%；紧扣考核结果任用干部，落实优绩优升用人导向；落实边远地区津贴、基层在岗补助等薪资政策，加快基层“五小”设施、干部周转房建设，常态化谈心纾困，构建人才下沉基层、干部源自一线的良性用人格局。