刘静

随着社会主义市场经济体制不断完善，非公有制经济已成为我国经济社会发展的重要基石。非公企业职工群体规模庞大、思想活跃、诉求多元，如何在这一领域有效开展思想政治工作，是新时代必须回答的现实命题。本文从工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能出发，探讨在非公企业中破除思想壁垒、构建价值认同、激发内生动力的有效路径，将思想政治工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。

一、破壁：深刻认识非公企业思想引领的特殊性与必要性

不同于国有企业党建工作的系统性，非公企业思想政治工作面临“三难”：组织覆盖难，缺乏刚性约束，部分企业存在组织设置空白区；身份认同难，职工抱有“打工者”心态，主人翁意识淡薄；利益调和难，当企业经营成本与职工福祉发生短期冲突时，思想工作极易陷入两难境地。

然而，越是在多元化、多变性突出的地方，越是需要清晰的政治站位。非公企业不仅是资本运作的载体，更是党联系群众的重要阵地。职工思想稳定关系社会大局，素质高低决定企业转型成败。因此，思想引领不能“大水漫灌”，必须“精准滴灌”，将政治话语转化为发展话语，大道理转化为小故事。

二、铸魂：工会工作与思想引领的深度融合路径

工会作为职工自愿结合的群众组织，具有联系职工最直接的优势。在非公企业做思想工作，直接讲枯燥理论，职工容易产生“与我无关”的疏离感。只有把思想引领融入工会日常服务，才能做到“盐溶于水，有味无形”。

（一）以维权服务安人心，筑牢情感根基

思想政治工作的逻辑起点不是灌输，而是信任。工会应建立“职工诉求闭环管理机制”，回应职工在身心健康、困难帮扶、职业发展等方面的急难愁盼。无论是职业健康体检优化、困难职工助学帮扶，还是改善食堂膳食质量，都当成大事来办。职工感受到“娘家人”的温度，自然建立归属感与信赖。此时结合国家保障民生、推进共同富裕的部署进行解读，职工从被动接受转为主动学习，思想引领有了深厚土壤。

（二）以民主管理聚人心，疏通参与通道

非公企业职工常处于“被管理”状态，容易产生疏离感。打破这堵墙，关键在于让职工发声。工会可依托“职工议事会”制度，涉及职工切身利益的规章须经职代会讨论。这一过程本身就是生动的思想政治教育。当职工代表讨论“企业效益与个人奉献”的关系时，当他们为技术革新争得面红耳赤时，工会顺势引导大家理解“企业与职工是命运共同体”的理念。这种由“旁观者”到“参与者”的转变，让职工在潜移默化中树立责任感和大局观，效果远胜专题学习会。

（三）以成长赋能塑人心，提升价值层次

新时代职工思想工作，不仅要“管肚子”，更要“管脑子”和“管未来”。针对非公企业青年职工多、渴望成才的特点，将思想引领嵌入职业技能提升工程。一方面，弘扬劳模精神、工匠精神，组织“技术大比武”，让一线技工用“沾泥土、带露珠”的语言讲述奋斗故事，身边的榜样比空洞口号更有说服力。另一方面，将思政课转化为“职业发展规划课”，引导职工看清国家产业发展大势，明白个人技能提升与国家制造业强国战略的同频共振，从而将爱国情怀具象化为精益求精的日常行动。

三、赋能：将思想软实力转化为助推企业发展的硬支撑

很多人认为在非公企业搞思想政治工作会影响生产经营。其实，高质量的思想政治工作恰恰是生产力的催化剂。通过工会的思想引领，可以观察到三个显著变化。

一是变“要我做”为“我要做”，职工主人翁意识显著增强。以合理化建议活动为例，工会搭建顺畅建言渠道并对优秀提案给予及时激励，一线职工展现出惊人创造力。不少小改小革积少成多，带来可观经济效益。当职工心气顺了、心结解了，智慧火花迸发，思想引领的“软实力”转化为降本增效的“硬支撑”。

二是变“单打独斗”为“同舟共济”。通过集体协商和思想动员，引导职工理性看待外部环境变化给企业带来的挑战。在工会协调下，职工与企业达成共克时艰的共识，主动在提质增效、节能降耗上献计出力。这种“大河有水小河满”的命运共同体意识，正是思想政治工作成效的最好注脚。

三是变“埋头拉车”为“抬头看路”。将党的创新理论通过通俗化方式输送到车间，让年轻职工认识到手中每一颗螺丝钉都连接着中国制造的广阔未来。宏观视野的拓展赋予流水线工作以时代意义，有效降低了流失率，提升了用工稳定性。

春风化雨，润物无声。唯有始终遵循“政治性、先进性、群众性”方向，精准把握维护职工权益与促进企业发展的最大公约数，才能让思想的火炬照亮职工前行的道路。以真诚服务凝聚人心，以共同愿景汇聚力量，引导广大非公企业职工将个人梦想融入时代洪流，在高质量发展中彰显工人阶级主力军担当。这不仅是思想引领工作的价值所在，更是新征程上必须扛起的光荣使命。

（作者系内蒙古东源科技集团有限公司职工）