■保障和改善民生有力有效

本报记者 张丽阳

“师傅，这是《保障农民工工资支付条例》的宣传册，如果遇到欠薪问题，可以打这些电话投诉……”近日，在乌达区的各个工地、园区、矿区，乌达区人社局工作人员带着宣传资料，深入一线开展劳动维权普法宣讲，通过发放宣传册、现场一对一解读等方式，增强用人单位依法用工意识和劳动者维权意识。

今年以来，乌达区以实实在在的行动，向农民工欠薪问题“亮剑”，累计为224名劳动者追发工资164.99万元，用一组组扎实的数据、一项项务实的举措，交出了一份有温度、有力度的“民生答卷”。

乌达区坚持源头防控与动态监管并重，将治理关口前移。乌达区人社局深化“双驻双查”机制，明确排查责任人清单，形成“监察+部门”“监察+行业主管”的联动格局。工作人员下沉一线开展“双驻双查”，发现并督促整改用工不规范问题，问题整改率达到100%。

与此同时，“一金三制”制度得到全面落实。农民工工资保证金、工资专用账户、实名制管理、总包代发等制度从“纸面”落到“地面”，确保工资直达农民工账户，从制度层面斩断了欠薪的链条。

在乌达区劳动保障维权服务中心，一块大屏幕上实时跳动着辖区内各在建项目的用工数据和预警信息。这是乌达区依托全市工资预警监控平台打造的“智慧治欠”大脑。

“应录尽录、动态监管”——乌达区将所有工程建设项目全口径纳入平台管理。通过动态线上排查、大数据监测、定期实地检查及重点抽查相结合的方式，工作人员能够精准掌握重点企业的用工和工资支付情况，一旦出现预警信息，立即介入处置。

截至目前，平台累计处理预警信息6条，预警整改率保持100%，实现了风险隐患早发现、早介入、早化解，让“事后追讨”逐步让位于“事前预防”。

为让农民工维权“有门”、讨薪“有路”，乌达区畅通了12345热线、线上平台、现场受理等多元维权渠道，做到“接诉有登记、核查有记录、处置有反馈”。对于欠薪案件，实行“快接收、快办理、快回复、快跟踪”的工作机制，确保件件有着落、事事有回音。据统计，今年以来，乌达区累计下沉企业及施工现场检查19次，下发调查询问书、限期整改指令书等各类文书44份，累计核查办结欠薪案件34件。

乌达区将政府项目、国企项目欠薪治理作为重中之重，成立专项整治工作专班，制定详细工作方案，实行清单化管理，建立任务、责任、问题“三个清单”，确保底数清、情况明、靶向准。

乌达区人社局联合发展改革委、住建等行业主管部门，对2026年所有在建、新建、续建的政府、国企项目开展拉网式排查，重点核查用工管理、工资支付及“一金三制”落实情况。同时，面向社会公开征集相关问题和线索，形成全社会参与监督的工作格局。截至目前，共排查出政府、国企项目欠薪问题14个，已整改完成12个，剩余问题正按照“销号管理”的要求加快推进。

乌达区充分发挥就业工作领导小组（根治欠薪专项工作组）办公室的统筹协调职能，建立常态化调度机制，每月由人社部门牵头，组织住建、工信、能源、教育等行业主管部门召开专题调度会，通报线索处置情况，协调解决堵点难点问题。

“管行业必须管欠薪、管资金必须管欠薪、管项目必须管欠薪”——“三管三必须”的要求正成为各职能部门的行动自觉。通过明确职责边界、强化协同联动，过去存在的推诿扯皮、相互观望现象得到扭转，齐抓共管、同向发力的工作格局初步形成。

乌达区将持续打好根治欠薪攻坚战，加大查处力度，健全长效机制，巩固整治成效，让每一位为乌达建设付出辛勤汗水的劳动者都能按时足额拿到报酬。