本报记者 张楚研

“收到招聘残疾人短信的时候，我很惊讶，没想到还能这样定向发布信息。”52岁的付先生说。

4月24日，由市人社局、市残联、国家税务总局乌海市税务局主办的“职引未来”2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动暨重点群体专场招聘会在市就业服务中心举办。此次招聘会中，6家企业提供残疾人岗位30余个，岗位类型覆盖多个领域，兼顾不同学历、技能、残疾类别的求职者需求。

该场招聘会助力残疾人就业，首次采用大数据精准画像，面向全市适龄残疾人定向推送1500条招聘会信息，力求打破信息壁垒。

“因为有信息差，以往我们知道招聘会时已经错过了时间，很多时候只能自己到企业碰运气。这次不一样，短信里写明了时间、地点，我可以及时获取信息前来求职。”付先生说。

企业愿意主动招聘残疾人，算了一笔“长远账”。根据规定，用人单位安置残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的，需缴纳残疾人就业保障金；若超比例安置且超出1人以上，每年可按所在地月最低工资标准5倍获得奖励。此外，企业还能享受多重税费优惠：安置残疾职工的工资可在企业所得税前100%加计扣除，符合条件的单位可享受增值税即征即退、城镇土地使用税减征等政策。

市芬达服装有限公司目前有3名残疾职工，他们多次被评为优秀员工，企业也因此获得了政策倾斜。“我们不是在做慈善，而是真正看到了残疾员工的价值。”市芬达服装有限公司生产部主任王美琴说。此次招聘会，该企业提供的13个工作岗位，残疾人均可应聘。“安置残疾人就业是双赢。我们提供的岗位工作难度小，经过培训很快就能上手。企业常年缺人，需要一批相对稳定的职工，残疾人就业稳定性很好，符合我们的需求。国家政策也鼓励安置残疾人，对企业来说还能获得奖励。不管从哪个角度看，都有利于企业发展。”王美琴说。

市新义丰农业科技发展有限公司此次也设置了残疾人岗位。负责人刘建英说：“聘用残疾人的成本并不高，但产生的团队凝聚力和社会口碑效应是长期的。”

经过现场精准对接，本次招聘会有20余名残疾人求职者初步达成就业意向。

过去残疾人就业难，主要原因是信息不对称以及企业有顾虑。为此，市就业服务中心一方面通过数字化手段畅通信息渠道，另一方面在招聘会现场设置政策宣讲专区，向企业系统普及残疾人就业扶持政策。不少原本未设置残疾人岗位的企业，在了解政策红利后主动留下联系方式，表达了进一步合作的意愿。

从大数据精准推送破解信息鸿沟，到政策宣讲打消企业顾虑，再到优质岗位精准供给，我市通过“政府搭台、企业唱戏、科技赋能、政策护航”的多方协同模式，让助残就业从“单一帮扶”走向“双向共赢”。“当社会不再将残疾人视为‘需要特殊照顾的群体’，而是作为多元人才合理配置，企业就能发现他们的闪光点。我们期待更多企业转变观念，让残疾人在岗位上实现自我价值，收获尊严与幸福。”市就业服务中心负责人甄旺说。