本报讯（记者 王蒙）近年来，乌达区始终把理论武装作为党员干部教育培训的首要任务，通过精准设置课程、严抓过程管理、推动学用转化等举措，全方位提升干部能力素质。

精准对接需求，让培训内容贴近现实。乌达区坚持干什么学什么、缺什么补什么，推动培训内容与工作深度对接，与干部需求精准匹配。针对不同类别、层级干部分别施训，围绕绿色高质量发展、防范化解重大风险等设置课程，通过理论教学、警示教育、交流研讨等方式，邀请领导干部上讲台授课，围绕实践经验分享、典型案例剖析、工作难点攻坚等内容，不断提升干部解决实际问题的能力。

严抓过程管理，让培训效果落到实处。乌达区建立从报名到评估的全链条管理机制，确保培训可量化、可追踪、可转化。严格执行请销假制度，加强课堂纪律管理，将干部培训表现、学时管理等纳入干部档案，作为评优评先、职级晋升的重要参考，切实提高学员参训的自觉性和主动性。

推动学用转化，让培训成果赋能发展。乌达区坚持学以致用、用以促学，把培训成果转化为推动工作的实际成效。将优化营商环境、绿色高质量发展、基层社会治理等重点工作作为干部实践锻炼大课堂，开展年轻干部高质量发展研讨班，通过业务授课、一线跟岗、成果展示、思辨争先等形式，推动干部走基层、接地气、干实事，在解决急难险重任务中提升群众工作能力，培养复合型人才。