本报记者 段维娜

3月16日，在内蒙古君正化工有限责任公司铁合金冶炼分公司的办公楼里，一身工装的李子杰正熟练地操作着电脑，眼神专注而笃定。很难想象，就在几个月前，这位冶金工程专业的毕业生还在求职路上经历着“投简历像石子丢进大海般”的迷茫与焦虑。

“去年刚毕业那会儿，真的太煎熬了。”回忆起那段日子，李子杰感慨万千。冷门专业、零工作经验，让他投出的简历大多泥牛入海。“有些公司一看是应届毕业生就问‘有没有经验’，要么直接说专业不符。越投越慌，越慌越投，整个人像进入了死循环，怎么都爬不出来。”李子杰说。

转机，源于一次不经意的“指尖邂逅”。在家待业的李子杰刷手机时，偶然在“乌海人社”微信公众号上看到一条关于就业见习政策的介绍，“当时也是抱着试试看的心态联系了乌达区就业服务中心，没想到工作人员特别热情，告知只要符合见习岗位条件即可报名。”

在工作人员的推荐下，李子杰顺利进入公司，成为一名见习生。“每月有生活补贴，日常开销够用；单位还给缴纳人身意外伤害保险。更重要的是，有老员工‘一对一’带着熟悉业务，从基础的文件处理到慢慢参与实际操作，每一步都走得很踏实。”李子杰说。

“就业见习，简单来说，就是为离校两年内未就业的高校毕业生和16至24岁的登记失业青年，搭建一个进入企事业单位进行岗位实践锻炼的平台。”市人力资源和社会保障局就业促进科副科长李鑫介绍，见习期一般为3至12个月。其间，见习单位需为见习人员发放基本生活补贴，并统一购买人身意外伤害保险，帮助青年在实践中积累经验、提升能力，为正式就业筑牢基础。

“政府为我们见习单位提供的支持也很给力，这就大大提高了我们吸纳和培养见习人员的积极性。”内蒙古君正能源化工集团股份有限公司人力资源部工作人员朱亚萍说。

据悉，我市人社部门按不低于自治区一类地区最低工资标准70%的比例，给予用人单位就业见习补贴；若见习期满留用率达到50%，补贴标准提高至100%。

政策的精准滴灌，最终培育出就业的硕果。见习期快结束时，君正集团正好有招聘计划。因为在岗期间表现优异，李子杰顺利通过考核正式留用，成为公司的正式员工。“从迷茫无措到稳定就业，就像走了一段很长的夜路，突然有人帮你开了灯。”李子杰笑着说。

为了打通从校园到职场、从待业到就业的“最后一公里”，近年来，我市坚持线上、线下联动宣传。线上通过“乌海人社”微信公众号、官方网站等渠道发布政策解读和岗位信息；线下则依托各级公共就业服务机构及社区网格员，将政策精准送到每一位有需要的青年身边。今年以来，全市已累计募集见习单位56家（含事业单位21家），开发见习岗位171个，可吸纳见习人员523人。

“下一步，我们将持续加大工作力度，开发更多优质见习岗位，优化服务流程，让就业见习成为更多青年迈向职场的有力跳板。”李鑫说，“欢迎广大青年朋友关注‘乌海人社’微信公众号，或就近咨询各区就业服务中心，及时了解最新见习岗位信息。”