本报讯2025年，乌达区总工会始终锚定产业工人队伍建设改革核心目标，坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”，以筑牢思想根基为引领、以激发创新活力为驱动、以做实权益保障工作为支撑，全方位、多层次推动“产改”工作走深走实，为区域产业转型升级注入强劲动能。

深化思想引领，筑牢产业工人的“精神支柱”。乌达区总工会围绕党的创新理论、产改政策部署，先后组织开展了4期产业工人教育培训，覆盖26家基层工会的产业工人。规范工会组建流程，常态化开展先进评选，成功推荐乌海市劳动模范11名、先进工作者5名。落实劳模待遇，为53名省市级劳模发放津贴10万余元，组织78名劳模开展健康体检，以榜样力量带动职工创先争优。

聚焦建功立业，激发产业工人的“创新活力”。乌达区总工会围绕区域重点产业，创新举办“工会杯”技能竞赛，吸引10家企业170余名技术骨干围绕5大核心工种同台竞技，采用“技术比武+创新实践”赛制，以赛促学，搭建技能竞赛平台。筑牢安全生产防线，开展6次安全生产宣传活动，指导7家企业成立劳动保护小组，惠及900余名职工。

做实权益保障工作，提升产业工人的“幸福指数”。乌达区总工会深化工资集体协商机制，通过抓典型示范，指导督促企业规范签订集体合同，新签、续签集体合同37份，覆盖职工6327人。实施“一户一档”精准帮扶，发放“两节”送温暖资金12.4万元，累计发放各类补助慰问物资价值46.35万元。做优就业服务，举办3场“现场+网络”招聘会，提供岗位2000余个，达成意向900余人次。升级服务阵地与智慧工会，新建2家24小时智能化工会驿站，累计达8家。推进职工医疗互助保障，覆盖31家单位，发放补助16.64万元。开展“夏送清凉”“冬送温暖”及新就业形态劳动者关爱活动，惠及职工超9300人。

（孟荣）