本报讯 近年来，乌达区针对流动党员队伍管理难、学习开展难、作用发挥难等问题，持续完善管理机制，不断提升流动党员管理服务水平，让流动党员“流动不流失”，有效发挥其先锋模范作用。

全方位管理，确保流动党员“行而不散”。建立健全区、镇（街道）、村（社区）三级摸排机制，通过“组织找党员、党员找组织”活动，运用微信联系、网格筛选、入户排查、电话访问等方式，全面掌握流动党员基本信息、流动方向和工作情况，完善流动党员信息台账，并纳入全区党员管理信息系统动态更新。选派责任心强、熟悉情况的党务干部担任联络员，落实“周学习、月通话、季见面、年座谈”机制，及时掌握流动党员最新动态和思想状况，引导其就近参加组织生活，实现流动党员“流而不散、流而不乱”。

多层次教育，确保流动党员“学而有道”。针对流动党员学习教育时空分散的特点，依托8个流动党员微信群，累计推送“学习资源包”60余次，定期开设“云课堂”，方便党员随时随地学习党的创新理论，确保流动党员“不掉线”。紧抓春节等节假日集中返乡契机，以“集中补课”方式组织开展座谈、培训和送学上门，引导流动党员主动联系党组织，及时“回家”学习。

立体化服务，确保流动党员“流而有家”。完善流动党员关爱帮扶机制，通过微信、电话等方式定期沟通，及时了解流动党员实际困难，积极协同流入地党组织、异地商会等，帮助解决就业、生活等问题。同时，常态化走访关怀留守家人，落实养老、教育、医疗、就业等帮扶措施，消除流动党员后顾之忧。积极落实减税降费、人才激励等政策，引导有能力、有技术、有资金的流动党员返乡创业，为本地发展和服务群众注入新活力。

（刘春霞）