本报讯今年以来，乌达区紧扣机关治理与作风建设主线，以 “文明风尚树形象、务实作风提效能” 专项行动为牵引，创新构建 “文明引导、监督约束、实践赋能” 三位一体模式，从规范行为、聚焦效能、协同推进三方面发力，推动形象塑造与效能提升双融双促，打造党建引领机关作风建设 “示范样本”。

抓细行为规范 “微单元”，夯实文明形象 “基本盘”。乌达区锚定新时代机关党建高质量发展目标，以机关运行场景为切入口，推动文明理念深度融入日常、转化为自觉。紧扣绿色发展战略，推行 “集中管控+绿色出行” 双轨机制，通过科学规划停车场分区、设置 “即停即走” 临时区域、强化高峰时段秩序维护，压实停车规范责任。同步开展 “绿色足迹” 活动，引导干部职工优先选择公共交通等，带动社会绿色风尚养成。聚焦服务群众核心，通过电梯分流、错峰乘梯等举措优化公共秩序，以可视化标识、专人引导提升办事体验。依托 “文明餐桌” 行动，以宣传引导、现场监督、正向激励等措施多管齐下，让 “厉行节约” 从制度约束升华为价值共识，以机关 “小切口” 引领社会文明 “大风尚”。

聚焦作风效能 “关键点”，激活治理升级 “新引擎”。乌达区坚持把作风建设与效能提升作为专项行动核心，通过制度约束与实践赋能双向发力，推动干部队伍从外在形象到内在素养全面跃升。规范职业形象管理，明确 庄重得体、简约大方着装要求，将不符合职业身份的装束纳入重点督导范围，倒逼干部职工强化纪律意识、展现良好精神面貌。深化节能降耗攻坚，聚焦 “人走灯灭、人离机停” 目标，将节能管理纳入机关党建考核，对连续违规部门实施廉政谈话，让 “过紧日子” 要求转化为节约资源的实际行动。以优化服务流程为切入点，强化干部职工服务意识教育，将文明用语、首问负责等纳入日常培训，将群众急难愁盼转化为政务服务清单，以作风之变撬动治理效能跃升。

构建协同推进 “大格局”，凝聚常态长效 “聚合力”。乌达区坚持系统思维，统筹组织领导、监督考核、宣传引导等多方力量，形成上下联动、全员参与的工作格局。压实责任链条，将专项行动融入机关党建体系，通过分层分类理论学习、全链条责任传导，推动中央八项规定精神与节约型机关建设要求入脑入心。构建 “纵向贯通、横向协同” 管理网络，纵向对重点任务落实情况开展 “嵌入式” 督导，横向整合 “作风观察员”“光盘卫士” 等一线力量，实现 “发现、整改、反馈” 闭环机制，推动作风建设向纵深发展。深化宣传引导，依托 “乌达发布”“乌达组工” 等平台，挖掘宣传文明规范、节能降耗、服务群众等领域先进典型，开展 “党员先锋岗”“文明单位” 创建活动，发挥领导干部 “头雁” 作用，营造比学赶超、人人参与的浓厚氛围。

下一步，乌达区将持续深化党建引领，锚定治理现代化目标，将专项行动融入作风建设全过程，通过健全监管体系、激活宣传矩阵，为高质量发展注入持久红色动能。（孟荣）