本报记者 蔺丽华

千秋基业，人才为本。今年以来，乌达区牢固树立“人才是第一资源”理念，在“引”上做文章、在“育”上下功夫、在“留”上优服务，全方位培养引进用好人才，为推动乌达区高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

创新机制 奏响人才工作“协奏曲”

乌达区强化党管人才，建立区委人才工作领导小组责任清单及协同机制，召开人才工作领导小组会等5次，审议印发年度人才工作要点，部署18项重点任务。创新构建“1+N”政策体系，细分人才为8大类别，制定加强人才队伍建设的若干措施、人才引进规范、党政人才回引系列文件，推出全周期服务保障，打出政策“组合拳”，构建起人才工作大格局，以制度优势凝聚人才工作合力，让人才引育留用有章可循、有规可依。

精准引才 吹响广纳贤才“集结号”

乌达区创新“政府搭台、市场运作、企业联动”引才模式，组建专项调研组，开展2轮产业人才需求摸排，归集400余个岗位需求，靶向制定引才路线图，力求突破地域限制，广纳八方贤才，扩充人才队伍规模。通过组团引才、“双招双引”、校园招聘等多元渠道，截至目前，累计引进教育、医疗卫生人才11名，招录机关事业单位人员99名；举办5场大型招聘会，发布6250个岗位，线上浏览量达7.3万人次，线下达成就业意向291人；赴高校举办招才引智专场活动，签订2个实用型人才工作站，达成初步就业意向730余人次。

赋能留才 打造近悦远来“生态圈”

乌达区坚持实践锻炼与产教融合双轮驱动，深化校企合作，建成自治区级产教融合试点5家，完成技能培训鉴定200余人次。深化跨区域教育协作，选派干部教师跟岗学习交流，提升教育教学质量。与优质医疗资源合作，选派专家下沉服务，创新医教融合机制。开展特色人才活动，落实党委联系服务专家制度，推进“人才社区”建设，配套保障性租赁住房390余套，解决人才安居问题。将公共就业服务纳入人才保障，开发公益性岗位208个，发放岗位补贴、稳岗返还资金、见习补贴等294.89万元，提供创业培训指导，全方位优化人才服务，营造良好人才生态，让人才安心扎根、舒心发展。