本报讯 （记者 张丽阳）今年以来，乌达区“两新”工委以筑牢组织基础为切入点、以加强党员培育为着力点、以优化示范引领为支撑点，破解痛点难点问题，全方位推进新兴领域党建工作扩面提质，切实提升“两个覆盖”质效。

——筑牢组织基础，推动实现“三个100%”目标。乌达区优化“两新”工委实体化运行，发挥好行业党组织功能，综合运用实地走访、电话询问、数据比对等多元手段，对党组织及党员展开地毯式摸排，精准识别与动态管理，为新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动提供坚实的数据保障，做到底数清，情况明；常态化推进组织找党员、党员找组织、党员找党员行动，通过数据比对与线下摸排相结合的方式，推动流动党员、“口袋党员”“隐形党员”主动参与组织生活。

——加强党员培育，激活“两企三新”基层党建红色细胞。乌达区依托“三会一课”、主题党日、警示教育等方式，强化党员教育管理，提升党员政治素质与业务能力；聚焦党组织书记、党务工作者、党建指导员等“关键少数”，以党建沙龙、开展主题党日轮值活动等形式，培育一批优秀党建“带头人”，为新兴领域党建工作储备人才力量；举办乌达区“两企三新”领域党务工作者集中培训班暨第一期“两企三新”领域党建沙龙活动，聚焦企业特色党建品牌打造及党建引领企业高质量发展开展理论教学、现场指导。

——优化示范引领，助推“两企三新”高质量发展。乌达区以基层党组织“三分类三升级”活动为抓手，聚焦坚强堡垒“模范”支部建设标准，确定多个特色党建品牌，推动新建党组织打基础、一般党组织上台阶、先进基层党组织提质效；以党建指导员、红色服务团履职尽责为路径，选派52名经验丰富、能力突出的党建指导员和25家红色服务团，深入90余家企业开展工作，明确组织建设、党员教育、政策宣传等7个方面工作职责。截至5月底，已开展学习活动100余次，深入企业调研发现问题16个，线上指导工作70余次；以学习先进工作经验为渠道，邀请党建品牌定位专家针对企业党建品牌建设进行一对一指导，深化党建引领，推动企业实现高质量发展。